為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，給優(yōu)秀員工提供施展才能和晉升的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)公司管理力量，同時(shí)為了提高預(yù)裝部車間的整體工作效率和管理水平。在鑫政鋁業(yè)人力行政部的統(tǒng)籌安排下，開展了預(yù)裝部班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)內(nèi)部競(jìng)聘會(huì)，并于11月27日晚進(jìn)行演講面試。

前期通過制定方案、公布職位、公開報(bào)名、筆試測(cè)評(píng)等系列流程和審查，最終有20名預(yù)裝員工進(jìn)入到演講面試環(huán)節(jié)中。

本次競(jìng)聘崗位分別是預(yù)裝部六個(gè)班組的班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)崗位，并由鑫政鋁業(yè)副總經(jīng)理湯南生、桃江基地副總經(jīng)理劉和熙、預(yù)裝部經(jīng)理于德鋼組成評(píng)委小組。

本著“公開、公平、公正”原則，20名競(jìng)聘者按事前抽簽順序逐一發(fā)表演講，從個(gè)人基本情況、對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘理由、聘任后工作思路等方面進(jìn)行演講展示，闡述了自己擔(dān)任班長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì)、對(duì)班長(zhǎng)崗位的認(rèn)識(shí)以及自己的工作思路與未來設(shè)想。

在現(xiàn)場(chǎng)提問環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘者面對(duì)評(píng)委犀利的問題，他們條理清晰、思路開闊、充滿激情，充分展現(xiàn)了鑫政人敢于挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍瘛８?jìng)聘演講結(jié)束后，鑫政鋁業(yè)副總經(jīng)理湯南生對(duì)各位競(jìng)聘者的表現(xiàn)給予了充分的肯定，同時(shí)對(duì)今后的工作提出了更高的要求。

此次競(jìng)聘會(huì)不僅選出了管理能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的班長(zhǎng)隊(duì)伍，同時(shí)，給員工提供了一次自我展示、自我提升、自我挖掘的機(jī)會(huì)，極大地調(diào)動(dòng)了員工的積極性和上進(jìn)心，促進(jìn)工作效率提高，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理，為客戶提供更快更好的服務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。